Une augmentation du budget du personnel pour 2020 de + 195 170 euros.

Nous avons souvent dénoncé la gestion du personnel qui engendre un mal être du personnel

• En 2014, nous avons dénoncé les méthodes, pourtant connues du cabinet URFIN, (voir article)
• En 2015, nous avons dénoncé un organigramme complexe et inefficace, les non-remplacements des départs à la retraite, et le régime indemnitaire qui était inéquitable,
• En 2016, encore le régime indemnitaire, (voir article).
• En 2017, toujours le régime indemnitaire, avec les mêmes causes et les mêmes effets
• En 2019, nous alertions de nouveau sur le non-remplacement et le changement sans cesse de l’organigramme. (voir article)

Un cabinet indépendant avait alerté dans un rapport du 12 juin 2019

« Des comportements non respectueux à tous les niveaux (Elu.e.s/Agents) qui ne sont pas régulés par les personnes ad hoc, ce qui génère une ambiance délétère et une perte de professionnalisme ». « Sentiment d’iniquité, perte de confiance et de sens ».

· Dégradation des relations avec des comportements perçus comme inadaptés voire hostiles
· Sentiment que certaines règles peuvent être contournées : inquiétudes, méfiance, perte de sens, conflits de valeur
· Dégradation de la réalisation du travail, fatigue (voire épuisement pour certains professionnels) et/ou
démotivation d’une grande partie du personnel

Sentiment d’un manque de reconnaissance et parfois un sentiment d’isolement, d’iniquité et de démotivation.

Les départs des agents se succèdent et les postes sont toujours vacants comme celui du directeur général des services et du responsable du service voirie et pourtant le maire nous annonce une augmentation de + 195 170 euros pour 2020. A quoi correspond cette augmentation ?

Pour un service public de qualité, nous avons besoin d’une mairie qui fonctionne avec des élus qui travaillent en confiance avec le personnel

Dimanche 28 juin, changeons de CAP avec l’équipe « Mieux Vivre à Donges »